对于基金（jīn）、银行、保险等拥有大量销售岗（gǎng）位的（de）行业来说，在企业内部开展员工激励活动，评选优秀销售员工是十分常见的活动类型，并（bìng）且会推出相关的激励小程序，让活动更加正式规范，提升（shēng）激（jī）励效果。下（xià）面，开云官方端网站登录入口和蓝橙互动（dòng）就给大家分享一下（xià）企业员工（gōng）激励小程序该如何设计。

一、功能模块（kuài）设计

针对优秀员（yuán）工发放宣章奖励是企业员（yuán）工激励活动中十（shí）分常见的形式，这里就以（yǐ）此为例来设计激励小程序。

1、登录模块

员（yuán）工首次（cì）进入小（xiǎo）程序，需使用工（gōng）号、网点、姓（xìng）名进行白名（míng）单登录，并与微（wēi）信账号绑定（dìng），后续进入小程序则不需要登录。

2、主页

进（jìn）入小程序后（hòu），主页为激励活动的（de）宣传展示（shì），包括当月激励活动的（de）主题、活动说明、活动宣传（chuán）物料等（děng），该页面将以图片（piàn）的形式进行展示，便于在后台（tái）进行替（tì）换更新。

3、个人中心

个人中心主要为用户的信息（xī）展示，包括（kuò）基础信（xìn）息和荣誉（yù）信息，基础信息是（shì）头（tóu）像、昵称、网（wǎng）点（diǎn）、工号等信息展示（shì），荣誉信息则是展示个（gè）人已（yǐ）获得的勋章，包括勋章图片、勋章名称、获取时间等。

4、荣誉墙

勋章分为月度勋章和年度勋章，月度勋（xūn）章可根据当年（nián）用户的（de）阅读勋章数量进行（háng）评选，月（yuè）度勋（xūn）章则需（xū）要由企业集合自身的（de）情况（kuàng）进行设计评选规则。企业需每月在后台上传评选结（jié）果，然后在荣誉墙中（zhōng）进行展示。荣誉（yù）墙支（zhī）持（chí）筛选和搜索（suǒ）查询，筛选维（wéi）度（dù）包括评选时间（jiān）、网（wǎng）点，搜索则是以用户（hù）姓（xìng）名和工号（hào）进行搜（sōu）索。在（zài）荣誉墙点击对应（yīng）的勋章（zhāng）得（dé）主（zhǔ），可进入其个人主页查看（kàn）相关信息。

5、荣誉（yù）分享（xiǎng）

荣誉分享是每月的获奖员工分享自己的勋章荣誉海报，海报中包（bāo）含当（dāng）月的勋章图案（àn）、勋章名称（chēng）、活动时间、获奖（jiǎng）语录以及（jí）相关个人信息，员工在（zài）个人（rén）荣誉信息中（zhōng）点（diǎn）击（jī）任意（yì）勋章即可进（jìn）入海报生成环节。

6、后台（tái）管（guǎn）理

后（hòu）台管理主要是（shì）进行主页宣传（chuán）图文的修改，以及勋章的创建（jiàn），包括勋章图片、勋章名称、勋章得主以及配套（tào）的分享海报模板（bǎn）等。除此之外（wài），小（xiǎo）程序后（hòu）台（tái）中还会有（yǒu）一（yī）些常规的数据展示和（hé）修（xiū）改功能（néng），如统（tǒng）计员工的海报生成分享次数，修（xiū）改（gǎi）员工所绑（bǎng）定的微信账（zhàng）号等。

二、小（xiǎo）程序页面布局

小程序为（wéi）传统（tǒng）的（de）三段式（shì）布（bù）局，下方固定导航栏从左往右的（de）顺序为首页、荣（róng）誉墙以及个人中（zhōng）心分别（bié）对应上述的（de）三（sān）大功能模块（kuài）。在进入荣誉墙（qiáng）时，默认按勋章数（shù）量进行总榜展示，用户可（kě）以点（diǎn）击切换本（běn）月榜（当月（yuè）勋章得主），往期榜（历史月份的勋章得主）和年（nián）度（dù）勋章（zhāng）榜（bǎng）（历年（nián）的年度勋章得主），每个（gè）榜单（dān）下都（dōu）可进行网点地区的筛选。

三、功能扩展

结合上（shàng）述需求进行激励小程（chéng）序制作，足以（yǐ）满足企（qǐ）业内（nèi）部的激励活动的展示宣（xuān）传（chuán）需求，为（wéi）进（jìn）一步提升激励效果，品牌还可（kě）将奖（jiǎng）励机制一同（tóng）引入到小（xiǎo）程序中（zhōng）。例如增添一（yī）个抽（chōu）奖功能让每月的（de）勋章（zhāng）得主可以参与幸（xìng）运抽奖，并在小程序中播报中奖信息。当然，具（jù）体形（xíng）式（shì）还是需要品牌结合（hé）自身（shēn）的激励活（huó）动规则进（jìn）行（háng）设（shè）计，让（ràng）小程序与（yǔ）活动规则保持统一。

以（yǐ）上就（jiù）是本次（cì）为大（dà）家分享的企业员（yuán）工激励（lì）小程序设计方案（àn），借助（zhù）激励小程序（xù）进（jìn）行优秀员工的宣传，可以（yǐ）避免激励奖赏（shǎng）只带来一时热度，长（zhǎng）期有效地确保激励（lì）活动对企业员工（gōng）的（de）影响（xiǎng）力，提高员工的重视（shì）程度，获取更好的激励效果。